Срок действия текущего коллективного договора филиала истекает 31 декабря 2010 года. Важными предпосылками для разработки нового документа стали: необходимость кадрового обеспечения, ввода новых мощностей и выполнение производственных программ.
В целях привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям-студентам работников, успешно обучающимся по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях России.
Также новый коллективный договор включает в себя программы по поощрению материнства. С нового года в полтора раза увеличится размер материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Далее эта сумма будет индексироваться в течение года. Также увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников (рождение ребенка, регистрация брака).
Детям работников предусмотрена ежегодная компенсация путевок в летние лагеря и оздоровительные центры в размере до 5 ММТС (месячной минимальной тарифной ставки).   
Особое внимание в новой редакции колдоговора уделено  уровню защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.